人事はなぜ会社に必要なのか？
人事はなぜ会社に必要なのかについて考えよう。”今の人事”という大きなくくりで考えたときに本当に必要なのかと聞かれると、実際はそうでもないかもしれない。近年では、人事部の規模は縮小傾向にある。その理由は、テクノロジーによって置き換え可能な部分が業務内に多く存在しているからである。し
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人事はなぜ会社に必要なのかについて考えよう。”今の人事”という大きなくくりで考えたときに本当に必要なのかと聞かれると、実際はそうでもないかもしれない。近年では、人事部の規模は縮小傾向にある。その理由は、テクノロジーによって置き換え可能な部分が業務内に多く存在しているからである。し
まず大切なのは、方向性を知っておくこと今後、人事の仕事はどう進化していくのか？という話をしていこう。そもそも今の人事もよくわからないのに、なぜ未来の話と思った人もいるかもしれない。人事は、前回のHRテックの話でも触れているように、テクノロジーによって今後劇的に変わっていくエリアな
なぜ今、HRテックが注目されているのか？について解説する。HRテックとはヒューマンリソーステクノロジーの略であり、主にITの力を使い、労務、採用、管理など人事部門を効率化することをさす。そもそもHRとは?HRとは直訳すると人的資源や人材資源と訳すことができる。日本では組織
従業員体験の定義とは「従業員が働く上で彼らに伴う経験の質」のことであり、「カルチャー」「ツール」「環境」の大きく3つで成り立っている。従業員体験の質が高いとエンゲージメントが向上し、生産性が約40％以上向上すると言われている（※１）。ただ従業員体験が企業にとって大切かというのは、企業