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ヒントがいっぱい!従業員体験の成功事例!

日本ではまだまだ従業員体験が生産性アップに繋がるという意識が低い。海外では優秀な人材を採用し、長く働いてもらう為、多くの企業が力を入れている。たとえば、HP(ヒューレット・パッカード)では2018年から株価がたった2年で16ドルから26ドルにアップした。その背景に従業員トレーニングプ

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従業員体験はどのように高めれば良いのか?

従業員体験とは何か従業員体験とは、従業員が働く上で得られる経験の質のことであり「環境」「カルチャー」「ツール」の3つがある。例えば、離職率低下や採用率アップ、ロイヤリティ上における売上利益率アップ等の効果がある。この3つの要素を理解し、それぞれの質を高めていく事が経営戦略で重要になる

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人事はなぜ会社に必要なのか?

人事はなぜ会社に必要なのかについて考えよう。”今の人事”という大きなくくりで考えたときに本当に必要なのかと聞かれると、実際はそうでもないかもしれない。近年では、人事部の規模は縮小傾向にある。その理由は、テクノロジーによって置き換え可能な部分が業務内に多く存在しているからである。し

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人事の仕事はどう進化していくのか?

まず大切なのは、方向性を知っておくこと今後、人事の仕事はどう進化していくのか?という話をしていこう。そもそも今の人事もよくわからないのに、なぜ未来の話と思った人もいるかもしれない。人事は、前回のHRテックの話でも触れているように、テクノロジーによって今後劇的に変わっていくエリアな

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なぜ今、HRテックが注目されているのか?

なぜ今、HRテックが注目されているのか?について解説する。HRテックとはヒューマンリソーステクノロジーの略であり、主にITの力を使い、労務、採用、管理など人事部門を効率化することをさす。そもそもHRとは?HRとは直訳すると人的資源や人材資源と訳すことができる。日本では組織

英語もしゃべれず、所持金30万円で宿も決めずに海外へ!若き理学療法士の挑戦。サッカーベルギー1部リーグのスポーツトレーナーになるまで!

-プロローグ今回紹介するのは、海外プロスポーツチームでスポーツトレーナーとして活躍されている桑原 秀和さん。日本の理学療法士養成校を卒業後、日本で1年間、フィットネス、マッサージ、営業の仕事を掛け持ちで行う。その後、ヨーロッパサッカーのスポーツトレーナーを目指し、オランダに飛び立つ。プロ

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従業員体験は、なぜ大切なのか?

従業員体験の定義とは「従業員が働く上で彼らに伴う経験の質」のことであり、「カルチャー」「ツール」「環境」の大きく3つで成り立っている。従業員体験の質が高いとエンゲージメントが向上し、生産性が約40%以上向上すると言われている(※1)。ただ従業員体験が企業にとって大切かというのは、企業

なぜ日本人女性のスポーツ実施率は低いのか

女性にはそれぞれの年代に、体の変化にともなう特有の健康問題があります。こうした健康課題の中には、適度な運動習慣を身に着けることで予防できるものもあることはご存知でしょうか。20~40代はまだ健康課題を実感しにくい時期ではありますが、生涯にわたって健康に過ごすためには、若いうちから準備をしておく必要

ストレスと肌の関係

精神的及び身体的ストレスは、肌状態に影響を与えると多くの女性が考えています。しかし、ストレスが肌状態に与える影響について、測定データを用いて検証した研究の多くはいまだにありません。ストレスによる肌状態の悪化は、忙しい現代女性にとって深刻な悩みの一つです。心身にストレスを受けると血液中のコルチゾー

従業員のストレスチェックとメンタルヘルス

ストレスチェック制度とその課題ストレスチェック制度は、2015年6月25日に公布された「労働安全衛生法の一部を改正する法律」(平成26年法律第82号)において新たに創設され、2015年12月1日からは従業員50人以上の職場で毎年一度定期的にストレスチェックを行うことが義務化されました。この制度

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